• Les 35 heures : le salarié acquiert 0,5 jours de capital temps par semaine travaillée soit 24 jours maximum de l’année dans la mesure où l’horaire hebdomadaire est supérieur à 35 heures suivant les modalités de l’accord de réduction du temps de travail.
• Possibilité d’être nourri et logé : VTF vous permet de travailler à travers la France en vous logeant dans ses villages et résidences (forfait logement) et en appliquant le décompte forfaitaire des repas.
• Prévoyance : les salariés sous CDI ayant atteint un an de présence, ainsi que les saisonniers titulaires (12 mois de présence sur les 24 derniers mois) bénéficient obligatoirement de la prévoyance avec une couverture frais de santé. Cette prévoyance est prise en charge partiellement par VTF. En cas d’absence pour maladie, le complément de salaire des indemnités journalières de la Sécurité Sociale n’est versé qu’aux salariés ayant plus d’un an de présence (sur les 24 derniers mois) pendant 3 mois puis le relais est pris par la Sécurité sociale et Ionis.
• Comité d’Entreprise : depuis 1993, VTF a un CE actif qui se réunit tous les mois (voir le site www.cevtf.com) dont les actions sont d’ordre culturelle et sociale avec notamment les chèques de rentrée, prêts de solidarité aux salariés selon conditions.
• Les vacances chez VTF : les salariés sous certaines conditions d’ancienneté bénéficient de réductions (75% du tarif minimum) pour séjourner en villages et résidences de vacances VTF.

• Prime d’ancienneté : pour les salariés ayant plus de 12 mois d’ancienneté, y compris les saisonniers atteignant cette ancienneté dans un laps de temps de 24 mois.
• Le 13ème mois : pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté, y compris les saisonniers atteignant cette ancienneté dans un laps de temps de 24 mois, un 13ème mois est versé au mois de décembre au prorata du temps de présence.

• Par son grand nombre de village de vacances, VTF peut vous proposer divers sites à différentes saisons de l’année.
• Parcours de longue durée : l’ouverture de nos villages et résidences de vacances, permet d’avoir des sites saisonniers ouverts de longs mois dans l’année et la mobilité géographique possible rallonge le parcours au sein de VTF.
• Gestion de carrière : VTF a mis en place des entretiens annuels d’évaluation pour les salariés saisonniers et pour les permanents afin de définir leur évolution de carrière.
• VAE : VTF s’est engagé dans la validation des acquis de l’expérience.
• Avec son propre service de formation, VTF vous propose des formations adaptées à chacun afin de promouvoir et pérenniser les emplois.
Deux types de formation sont proposées : des formations obligatoires incluses dans le plan de formation et des formations personnelles prises sur les congés payés ou le capital temps.